1) Dengqiao fabrikas attīstība var iedvesmot darbinieku uzdevumu izpratni. Neatkarīgi no tā, kāds uzņēmums tas ir, tai ir pienākumi un uzdevums. Uzņēmējdarbības misijas sajūta ir visu darbinieku darba mērķis un virziens, un tas ir motivācijas avots uzņēmuma nepārtrauktai attīstībai vai attīstībai.

2) Dengqiao fabrikas attīstība var veicināt darbinieku piederības sajūtu. Dengqiao fabrikas attīstības loma ir ļaut dažādu vietu iedzīvotāju grupai īstenot to pašu sapni, uzlabojot un izplatot korporatīvās vērtības.

3) Ieceļošanas tilta fabrikas izstrāde var stiprināt darbinieku atbildības sajūtu. Uzņēmumiem būtu jāpublicē darba ņēmēju atbildības nozīme, izmantojot lielu daudzumu materiālu un dokumentu. Uzņēmumiem būtu jāinformē atbildība, krīzes izpratne un komandas gars visos darbiniekiem, lai visi skaidri saprastu, ka uzņēmums ir kopīgs uzņēmums visiem darbiniekiem.

4) Dengqiao fabrikas attīstība var dot darbiniekiem cieņas sajūtu. Ikvienam vajadzētu sniegt vairāk ieguldījumu, sasniegt vairāk sasniegumu un ievērot godīguma sajūtu savā darba vietā un laukā.

5) Dengqiao fabrikas attīstība var panākt darbinieku sasniegšanas sajūtu. Uzņēmuma labklājība ir saistīta ar katra uzņēmuma darbinieku izdzīvošanu. Kad uzņēmums gūst labklājību, darbinieki lepojas par sevi un strādās ciešāk. Jo lielāka godība, jo lielāka un acīmredzamāka sasnieguma sajūta.